这些是大家能够真切感受到的变化，与此同时，币圈公司对劳动关系的管理其实也悄然发生着变化：比如随着出海大规模换签劳动合同，签署顾问协议，或是将此前发放工资改发 USDT 或其他代币。
这些操作往往对大家的日常工作内容没有什么影响，导致劳动者的感知比较低，但是从法律角度来讲，是存在着很大风险的，尤其是遇到裁员或双方解除关系之时，争议就会发生。上周刚刚曝出币圈交易所暴力裁员、员工维权的事件。
那么，常见的币圈劳动争议有哪些呢？劳动者该如何维护自己的合法权益？本文通过解读币圈劳动者蒋某的真实案例，为大家处理类似问题提供解决思路。
蒋某于 2022 年 4 月 1 日入职某币圈公司，岗位为区块链研发工程师，双方签订有 2022 年 4 月 1 日至 2025 年 4 月 1 日止的《劳动合同》，2022 年 7 月 1 日，双方签订《解除（终止）劳动合同协议书》及《合作协议》。《合作协议》约定：甲方某公司，乙方蒋某，乙方同意甲方提供合作协议的工作岗位为区块链开发，甲方固定每月 15 日以 USDT 的数字货币形式向乙方发放等价于 27000 元人民币的 USDT 作为报酬等。
由此，从劳动法律师的视角看，双方之间的劳动关系已经于 2022 年 7 月 1 日解除，且无任何争议。而此后双方的关系是平等的民事主体之间的合作关系，不属于劳动关系。
2022 年 11 月 20 日，公司欲将蒋某辞退，将其踢出工作群聊。蒋某提出劳动仲裁，要求认定公司违法解除，支付解除劳动合同赔偿金，以及发 USDT 部分的工资、未休年假工资等请求。
根据上述蒋某与某币圈公司的情况，有如下焦点问题值得币圈劳动者或者想要进入币圈工作的互联网大厂人关注：
1、劳动合同改签合作协议之后，双方还存在劳动关系吗？
根据法律规定，对于认定劳动者与公司之间是否构成劳动关系，双方关系需要符合以下三个条件：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，蒋某与某币圈公司签订《解除（终止）劳动合同协议书》及《合作协议》后，蒋某仍遵守某公司的规章制度、接受公司日常管理、工作内容未发生实质变化、公司规律性地支付报酬、享受公司福利待遇等，且蒋某提供的劳动属于智慧算力业务的组成部分，双方之间仍具备劳动关系的特征，仍构成劳动关系。
因此法院对于某币圈公司主张双方自 2022 年 7 月 1 日之后是合作关系的观点不予采信。在司法实践中，劳动关系的审理是紧紧围绕上述条件的，并非仅看类似合作协议这种外观形式。换句话说，如果符合劳动关系的特征，即使签订了合作协议，这种形式也掩盖不了双方有劳动关系的事实。
所以对于很多与币圈公司签订顾问协议，在家远程办公，接收公司的工作安排、线上考勤，但是社保都由国内关联主体进行缴纳，这样的模式也会被认定为劳动关系。
2、币圈公司向蒋某发 USDT 作为劳动报酬是否有效？劳动者主张拖欠工资如何判定？
关于拖欠工资，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠，工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者。
本案中，蒋某主张在职期间公司拖欠了四个月的工资，其中有三个月公司主张其已经以虚拟货币形式支付，蒋某也认可其已经收到了相应数额的虚拟货币，但是主张性质为奖金而非工资。蒋某虽辩称其收取的金某账户支付的款项系奖金，但其未举证证实其劳动报酬构成中含奖金一项及其已达到奖金的发放条件，故法院对该辩解意见不予采信。
法院最终认定某公司以虚拟货币形式支付的三个月工资，由于违反法律规定应属无效，判决公司向蒋某支付三个月的工资。
由此可知，即使双方对于工资的发放形式有过约定，币圈公司这种发虚拟货币作为工资报酬的行为是不被法律认可的，工资必须要以法币形式按月支付给劳动者。
3、公司口头辞退并将员工踢出工作群聊，构成违法解除吗？
本案中，蒋某主张 2022 年 11 月 20 日公司以项目资金短缺及对其工作不满意为由口头将其辞退，并于当日将其移除微信群聊，此行为系违法解除。而某公司主张双方于 2022 年 7 月 1 日解除劳动合同，此后系合作关系，蒋某于 2022 年 11 月 20 日口头提出结束合作关系。
由于双方对于离职各执一词，法院根据双方提供的证据进行了审理，某公司主张蒋某系主动离职，但其提交的微信群聊中未能显示蒋某主动向公司提出离职申请，蒋某主张某公司违法解除劳动关系，但其证据显示仅被移出群聊，不足以证明系供公司违法辞退。
综上，一审法院认定视双方协商一致解除劳动关系，二审法院予以维持，判决由公司支付蒋某解除劳动合同经济补偿金。
对于币圈很多公司的暴力裁员，币圈劳动者不能只听到口头的解除通知就离开公司，需要拿到书面的解除通知，作为后续申请仲裁的证据。
1、注意与公司之间的关系，建立风险意识
当与币圈公司建立劳动关系之时或在职期间换签协议之时，注意甄别或确认清楚双方签订的到底是劳动合同还是合作协议，这两者对后续劳动者权益保护的问题上有着质的差别。
如果已知是合作协议，但实际符合劳动关系的特点，那日常要做好风险控制的准备，注意相关证据的保存，比如体现所从事的工作内容与公司主营业务的关系的证据、接受公司日常管理的证据、工资发放记录等。
2、及时通过法律途解决工资异议
当你对公司的发薪形式有异议而在职期间不得不接受时，可以按照目前法律规定要求公司按月以法币形式支付工资。
毕竟以虚拟货币发薪的形式，会在一定程度上提高劳动者的使用门槛，比如可能随着 U 价格的波动，会有一些资金磨损，也比如出金会遇到风险，还有可能遇到虚拟货币保存不善，被盗被骗的情形。
总之，在国内，无论是出于法律规定，还是使用方便等原因考虑，工资都应当以法币的形式发放，劳动者有权通过法律途径解决工资争议。
3、保留好解除相关的证据
本文案例中蒋某遇到的解除情形其实在币圈很常见，很多公司为了逃避支付补偿的责任，最开始都会以劝退或者口头辞退的方式，让劳动者自行离职，更有甚至，也会关系统权限、或者将劳动者直接踢出工作群。
但上述这些操作，并不足以认定其违法解除的行为，主要原因是：
（1）虽然公司也许明确口头辞退，但是劳动者并未留存相关证据；
（2）公司解除也没有任何的书面材料，如果劳动者直接以公司的做法为由不去上班，直接主张违法解除，被驳回的概率会比较大。
因此，当公司谈及解除一事时，就要注意证据的收集，比如录音录像、口头沟通后的文字确认等。值得注意的是，本文案例中的蒋某由于其在职时间较短，从经济的角度，其拿经济补偿金和经济赔偿金在数额上差别不大，故即使没有认定违法解除的影响也不是很大，但是对于在职时间越长的劳动者来说，这点就越重要，大家还是要针对具体问题具体分析。
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